Гигиеническая оценка условий труда. Гигиеническая оценка условий труда 05 руководство по гигиенической оценке

Утверждаю

Руководитель Федеральной

службы по надзору в сфере

и благополучия человека,

Главный государственный

санитарный врач

Российской Федерации

2.2. ГИГИЕНА ТРУДА

РУКОВОДСТВО

ПО ГИГИЕНИЧЕСКОЙ ОЦЕНКЕ ФАКТОРОВ

РАБОЧЕЙ СРЕДЫ И ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА. КРИТЕРИИ

И КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА

GUIDE ON HYGIENIC ASSESSMENT OF FACTORS OF WORKING

ENVIRONMENT AND WORK LOAD. CRITERIA AND CLASSIFICATION

OF WORKING CONDITIONS

РУКОВОДСТВО

1. Разработано: ГУ НИИ медицины труда Российской академии медицинских наук; при участии Ивановского НИИ охраны труда ; НИИ проблем охраны труда ФНПР; Российского государственного медицинского университета; Всероссийского НИИ железнодорожной гигиены; , г. Санкт-Петербург; НИИ охраны труда г. Екатеринбург; Тверского государственного университета; с учетом замечаний и предложений органов и учреждений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, "Карат".

2. Рекомендовано к утверждению Комиссией по государственному санитарно-эпидемиологическому нормированию при Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (протокол N 2 от 01.01.01 г.).

3. Утверждено Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 29 июля 2005 г.

5. Введено взамен Р 2.2.755-99 "Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса"; Р 2.2/2.6.1.1195-03 (Дополнение N 1 к Р 2.2.755-99).

1. Область применения и общие положения

1.1. Настоящее "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" (далее - Руководство) включает гигиенические критерии оценки факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса и гигиеническую классификацию условий труда по показателям вредности и опасности.

1.2. Руководство применяют с целью:

Контроля состояния условий труда работника на соответствие действующим санитарным правилам и нормам, гигиеническим нормативам и получения санитарно-эпидемиологического заключения;

Установления приоритетности проведения профилактических мероприятий и оценки их эффективности;

Аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда в организации;

Составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника;

Анализа связи изменений состояния здоровья работника с условиями его труда (при проведении периодических медицинских осмотров, специального обследования для уточнения диагноза);

Расследования случаев профессиональных заболеваний, отравлений и иных нарушений здоровья, связанных с работой.

1.3. Применение настоящего Руководства для оценки профессионального риска следует рассматривать в качестве его первого этапа (согласно положениям Р 2.2.1766-03 "Руководство по оценке риска для здоровья работников. Организационно-методические основы, принципы и критерии").

1.4. Работа в условиях превышения гигиенических нормативов является нарушением Законов Российской Федерации: "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан", "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и основанием для использования органами и учреждениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и другими контролирующими организациями в пределах предоставленных им законом прав для применения санкций за вредные и опасные условия труда.

1.5. В тех случаях, когда работодатель по обоснованным технологическим и иным причинам не может в полном объеме обеспечить соблюдение гигиенических нормативов на рабочих местах, он должен (в соответствии со ст. 11 Федерального закона N 52-ФЗ) обеспечить безопасность для здоровья человека выполняемых работ . Это может быть достигнуто посредством выполнения комплекса защитных мероприятий (организационных, санитарно-гигиенических, ограничения по времени воздействия фактора на работника - рациональные режимы труда и отдыха, средства индивидуальной защиты и др.).

При этом работник имеет право получить достоверную информацию об условиях труда, степени их вредности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты и медико-профилактических мероприятиях .

1.6. Превышение гигиенических нормативов, обусловленное особенностями профессиональной деятельности работников и регламентированное отраслевыми, национальными или международными актами (например, труд летчиков, моряков, водолазов , пожарных, спасателей и т. п.), является основанием для использования рациональных режимов труда и отдыха и мер социальной защиты в данных профессиях. Фактические условия труда в этих профессиях оценивают в соответствии с настоящим Руководством.

Примечание. Контроль факторов в тех случаях, когда это противопоказано из соображений безопасности для основной работы или для специалистов, проводящих замеры (экстремальные ситуации: спасательные работы, тушение пожара и т. п.), не проводится.

1.7. Работа в опасных (экстремальных) условиях труда (4 класс) не допускается, за исключением ликвидации аварий, проведения экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций. При этом работа должна проводиться в соответствующих средствах индивидуальной защиты и при соблюдении режимов, регламентированных для таких работ.

Примечание. Например, время проведения ремонта горячих печей регламентируется "Санитарными правилами для предприятий черной металлургии ", "Санитарными правилами для предприятий цветной металлургии".

1.8. Допустимое время контакта работников отдельных профессиональных групп, занятых во вредных условиях труда (защита временем ), работодатель устанавливает по согласованию с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека на основании "Руководства по оценке риска для здоровья работников. Организационно-методические основы, принципы и критерии" Р 2.2.1766-03. Класс условий труда в этом случае может быть понижен на одну ступень (в соответствии с п. 5.11.6 Руководства), но не ниже класса 3.1.

1.9. Документ предназначен для:

Органов и учреждений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека при осуществлении контроля за выполнением санитарных правил и норм, гигиенических нормативов на рабочих местах и проведении социально-гигиенического мониторинга;

Организаций, аккредитованных на проведение работ по оценке условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда);

Центров профпатологии и медицины труда, медико-санитарных частей, поликлиник и других лечебно-профилактических учреждений, проводящих медицинское обслуживание работников;

Работодателей и работников для их информации об условиях труда на рабочих местах (при поступлении на работу и в процессе трудовой деятельности);

Органов социального и медицинского страхования.

1.10. Для отдельных видов производств, работ, профессий, имеющих выраженную специфику (работники плавсостава, водители автотранспорта, работники железнодорожного транспорта , вахтовые методы труда и др.), рекомендуется разрабатывать отраслевые документы, которые должны быть согласованы с Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (если они распространяются на отрасль, общие профессии, виды работ) или с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека - в случае, если документ распространяется на отдельные предприятия, работы, специфичные для данной территории.

2.1. "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" от 01.01.01 г. (ст. 11, 13).

2.2. Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 01.01.01 г. N 52-ФЗ, с изменениями от 30.12.01; 10.01, 30.06, 22.08.04 (ст.

2.3. Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 01.01.01 г. N 181-ФЗ (ст. 3, 4, 8, 9, 14, 21).

2.4. Федеральный закон "О радиационной безопасности населения" от 9 января 1996 г. N 3-ФЗ.

2.5. Федеральный закон "Об использовании атомной энергии " от 01.01.01 г. N 170-ФЗ.

2.6. Федеральный закон "О техническом регулировании" от 01.01.01 г. N 184-ФЗ.

КонсультантПлюс: примечание.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" N 125-ФЗ издан 24.07.1998, а не 24.07.2000.

2.7. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 01.01.01 г. N 125-ФЗ.

2.8. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.04 N 322 "Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека".

2.9. Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о социально-гигиеническом мониторинге" от 1 июня 2000 г. N 426.

2.10. Постановление Минтруда России "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда" от 14.03.97 N 12.

3. Основные понятия, используемые в Руководстве

Условия труда - совокупность факторов трудового процесса и рабочей среды, в которой осуществляется деятельность человека.

Вредный фактор рабочей среды <*> - фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.

<*> В терминологии МОТ - опасный фактор рабочей среды.

Вредными факторами могут быть:

Физические факторы - температура, влажность , скорость движения воздуха, тепловое излучение; неионизирующие электромагнитные поля (ЭМП) и излучения - электростатическое поле; постоянное магнитное поле (в т. ч. гипогеомагнитное); электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц); широкополосные ЭМП, создаваемые ПЭВМ; электромагнитные излучения радиочастотного диапазона; широкополосные электромагнитные импульсы; электромагнитные излучения оптического диапазона (в т. ч. лазерное и ультрафиолетовое); ионизирующие излучения; производственный шум, ультразвук, инфразвук; вибрация (локальная, общая); аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия; освещение - естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, пульсация освещенности, избыточная яркость, высокая неравномерность распределения яркости, прямая и отраженная слепящая блесткость); электрически заряженные частицы воздуха - аэроионы;

- химические факторы - химические вещества, смеси, в т. ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики , витамины , гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и/или для контроля которых используют методы химического анализа;

- биологические факторы - микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний;

- факторы трудового процесса .

Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве.

Напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы .

Опасный фактор рабочей среды - фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти. В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные факторы рабочей среды могут стать опасными.

Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) - уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью.

Примечание. Гигиенические нормативы обоснованы с учетом 8-часовой рабочей смены. При большей длительности смены, но не более 40 часов в неделю, в каждом конкретном случае возможность работы должна быть согласована с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с учетом показателей здоровья работников (по данным периодических медицинских осмотров и др.), наличия жалоб на условия труда и обязательного соблюдения гигиенических нормативов.

4. Общие принципы гигиенической

классификации условий труда

4.1. Гигиенические критерии - это показатели, характеризующие степень отклонений параметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов. Классификация условий труда основана на принципе дифференциации указанных отклонений, за исключением работ с возбудителями инфекционных заболеваний, с веществами, для которых должно быть исключено вдыхание или попадание на кожу (противоопухолевые лекарственные средства, гормоны-эстрогены, наркотические анальгетики), которые дают право отнесения условий труда к определенному классу вредности за потенциальную опасность.

4.2. Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (1 класс) - условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников <*> условно разделяют на 4 степени вредности:

<*> В классификации в основном использована качественная характеристика изменений в организме работников, которая будет дополняться количественными показателями по мере накопления информации о рисках нарушения здоровья.

1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены ) прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья;

2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет );

3 степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;

4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т. ч. и тяжелых форм.

5. Гигиенические критерии и классификация

условий труда при воздействии факторов рабочей

среды и трудового процесса

5.1. Химический фактор

5.1.1. Общие методические подходы к осуществлению контроля содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны по максимальным и среднесменным концентрациям изложены в Прилож. 9. Отнесение условий труда к тому или иному классу вредности и опасности по уровню химического фактора проводится по табл. 1.

Таблица 1

КЛАССЫ УСЛОВИЙ ТРУДА В ЗАВИСИМОСТИ

ВЕЩЕСТВ (ПРЕВЫШЕНИЕ ПДК, РАЗ)

┌───────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐

│ Вредные вещества* │ Класс условий труда │

│ ├──────────┬─────────────────────────┬──────┤

│ │допустимый│ вредный │опас - │

│ │ │ │ный │

│ │ │ │<7> │

│ ├──────────┼─────┬─────┬──────┬──────┼──────┤

│ │ 2 │ 3.1 │ 3.2 │ 3.3 │ 3.4 │ 4 │

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │

├───────────────────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│Вредные вещества 1 - 4 │<= ПДК │1,1 -│3,1 -│10,1 -│15,1 -│> 20,0│

│классов опасности <1>, │ макс│3,0 │10,0 │15,0 │20,0 │ │

│за исключением перечис-│<= ПДК │1,1 -│3,1 -│10,1 -│> 15,0│- │

│ленных ниже │ сс │3,0 │10,0 │15,0 │ │ │

├─────┬────────┬────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│Осо- │вещест - │с остро-│<= ПДК │1,1 -│2,1 -│4,1 - │6,1 - │> 10,0│

│бен- │ва, │направ - │ макс│2,0 │4,0 │6,0 │10,0 │ │

│ности│опасные │ленным │ │ │ │ │ │ │

│дей- │для │меха - │ │ │ │ │ │ │

│ствия│развития│низмом │ │ │ │ │ │ │

│на │острого │действия│ │ │ │ │ │ │

│орга-│отрав - │<2>, │ │ │ │ │ │ │

│низм │ления │хлор, │ │ │ │ │ │ │

│ │ ├────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│ │ │раздра - │<= ПДК │1,1 -│2,1 -│5,1 - │10,1 -│> 50,0│

│ │ │жающего │ макс│2,0 │5,0 │10,0 │50,0 │ │

│ │ │действия│ │ │ │ │ │ │

│ │ │<2> │ │ │ │ │ │ │

│ ├────────┴────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│ │канцерогены <3>; │<= ПДК │1,1 -│2,1 -│4,1 - │> 10,0│- │

│ │вещества, опасные│ сс │2,0 │4,0 │10,0 │ │ │

│ │для репродуктив - │ │ │ │ │ │ │

│ │ного здоровья │ │ │ │ │ │ │

│ │человека <4> │ │ │ │ │ │ │

├─────┼────────┬────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│Осо- │аллерге-│Высоко - │<= ПДК │- │1,1 -│3,1 - │15,1 -│> 20,0│

│бен - │ны <5> │опасные │ макс│ │3,0 │15,0 │20,0 │ │

│ности│ ├────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│дей- │ │Умеренно│<= ПДК │1,1 -│2,1 -│5,1 - │15,1 -│> 20,0│

│ствия│ │опасные │ макс│2,0 │5,0 │15,0 │20,0 │ │

│на ├────────┴────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│орга-│Противоопухолевые│ │ │ │ │+ │ │

│низм │лекарственные │ │ │ │ │ │ │

│ │средства, гормоны│ │ │ │ │ │ │

│ │(эстрогены) <6> │ │ │ │ │ │ │

│ ├─────────────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│ │Наркотические │ │ │+ │ │ │ │

│ │анальгетики <6> │ │ │ │ │ │ │

├─────┴─────────────────┴──────────┴─────┴─────┴──────┴──────┴──────┤

│ <1> В соответствии с ГН 2.2.5.1313-03 "Предельно допустимые│

│концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны",│

│дополнениями к нему. │

│ <2> В соответствии с ГН 2.2.5.1313-03, ГН 2.2.5.1314-03│

│"Ориентировочные безопасные уровни воздействия (ОБУВ) вредных│

│веществ в воздухе рабочей зоны", дополнениями к ним и разделами 1,│

│2 Прилож. 2 настоящего Руководства. │

│ <3> В соответствии с ГН 1.1.725-98 "Перечень веществ,│

│продуктов, производственных процессов, бытовых и природных│

│факторов, канцерогенных для человека" и разделами 1, 2 Прилож. 3│

│настоящего Руководства (асбестсодержащие пыли сравнивают согласно│

│табл. 3). │

КонсультантПлюс: примечание.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка:

не N 11-8/240-02.

│ <4> В соответствии с СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические│

│требования к условиям труда женщин", Методическими рекомендациями│

│N 11-8/240-02 "Гигиеническая оценка вредных производственных│

│факторов и производственных процессов, опасных для репродуктивного│

│здоровья человека"; Detalied review document on classification│

│systems for reproductive toxicity in OECD member countries/OECD│

│series on testing and assessment No 15. Paris: OECD. 1999 и│

│Прилож. 4 настоящего Руководства. │

│ <5> В соответствии с ГН 2.2.5.1313-03, дополнениями к нему и│

│Прилож. 5 настоящего Руководства. │

│ <6> Вещества, при получении и применении которых должен быть│

│исключен контакт с органами дыхания и кожей работника при│

│обязательном контроле воздуха рабочей зоны утвержденными методами│

│(в соответствии с ГН 2.2.5.1313-03, дополнениями к нему, разделами│

│1, 2 Прилож. 6 настоящего Руководства). │

│ <7> Превышение указанного уровня может привести к острому,│

│в т. ч. и смертельному, отравлению. │

│ "+" - независимо от концентрации вредного вещества в воздухе│

│рабочей зоны условия труда относятся к данному классу. │

└───────────────────────────────────────────────────────────────────┘

5.1.2. Степень вредности условий труда с веществами, имеющими

одну нормативную величину, устанавливают при сравнении фактических

концентраций с соответствующей ПДК - максимальной (ПДК) или

среднесменной (ПДК). Наличие двух величин ПДК требует оценки

условий труда как по максимальным, так и по среднесменным

концентрациям, при этом в итоге класс условий труда устанавливают

по более высокой степени вредности.

5.1.3. Для веществ, опасных для развития острого отравления

сравнение фактических концентраций с ПДК, а канцерогенов

(Прилож. 3) - с ПДК. В тех случаях, когда указанные вещества

имеют два норматива, воздух рабочей зоны оценивают как по

среднесменным, так и по максимальным концентрациям. Дополнением

для сравнения полученных результатов служат значения строки

"Вредные вещества 1 - 4 классов опасности" табл. 1.

Например, кратность превышения фактической среднесменной

концентрации вещества, отнесенного к канцерогенам, сравнивают со

строкой "Канцерогены", а если для этого вещества дополнительно

установлена ПДК, кратность превышения максимальной

концентрации сравнивают с величинами, приведенными в первой строке

"Вредные вещества 1 - 4 классов опасности" (<= ПДК).

Соответственно, для веществ, опасных для развития острого

отравления, и аллергенов дополнительно к ПДК, имеющих ПДК,

полученные среднесменные концентрации сравнивают с величинами

кратности превышения ПДК той же строки.

5.1.4. При одновременном присутствии в воздухе рабочей зоны нескольких вредных веществ однонаправленного действия с эффектом суммации (Прилож. 1) исходят из расчета суммы отношений фактических концентраций каждого из них к их ПДК. Полученная величина не должна превышать единицу (допустимый предел для комбинации), что соответствует допустимым условиям труда. Если полученный результат больше единицы, то класс вредности условий труда устанавливают по кратности превышения единицы по той строке табл. 1, которая соответствует характеру биологического действия веществ, составляющих комбинацию, либо по первой строке этой же таблицы.

Примечание. Эффект потенцирования, отмеченный для ряда соединений, как правило, обнаруживается при высоких уровнях воздействия. В концентрациях, близких к ПДК, чаще всего наблюдается эффект суммации; именно этот принцип заложен для оценки таких комбинаций.

5.1.5. При одновременном содержании в воздухе рабочей зоны двух и более вредных веществ разнонаправленного действия класс условий труда для химического фактора устанавливают следующим образом:

По веществу, концентрация которого соответствует наиболее высокому классу и степени вредности;

Присутствие любого числа веществ, уровни которых соответствуют классу 3.1, не увеличивает степень вредности условий труда;

Три и более веществ с уровнями класса 3.2 переводят условия труда в следующую степень вредности - 3.3;

Два и более вредных веществ с уровнями класса 3.3 переводят условия труда в класс 3.4. Аналогичным образом осуществляется перевод из класса 3.4 в 4 класс - опасные условия труда.

5.1.6. Если одно вещество имеет несколько специфических эффектов (канцероген, аллерген и др.), оценка условий труда проводится по более высокой степени вредности.

5.1.7. При работе с веществами, проникающими через кожные покровы и имеющими соответствующий норматив - ПДУ (согласно ГН 2.2.5.563-96 "Предельно допустимые уровни (ПДУ) загрязнения кожных покровов вредными веществами"), класс условий труда устанавливают в соответствии с табл. 1 по строке "Вредные вещества 1 - 4 классов опасности".

5.1.8. Химические вещества, имеющие в качестве норматива ОБУВ (согласно ГН 2.2.5.1314-03 "Ориентировочные безопасные уровни воздействия (ОБУВ) вредных веществ в воздухе рабочей зоны"), оценивают согласно табл. 1 по строке "Вредные вещества 1 - 4 классов опасности".

Условия труда человека состоят из совокупности факторов трудового процесса и рабочей среды, в которой осуществляется деятельность человека. В процессе труда работник может подвергаться целому комплексу факторов среды и трудового процесса, воздействие которых на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства; такие факторы называются вредными факторами рабочей среды или по терминологии МОТ опасными факторами рабочей среды .

Вредные факторы

Вредными факторами на рабочем месте могут быть:

1. Физические факторы: температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение; неионизирующие электромагнитные поля (ЭМП) и излучения - электростатическое поле; постоянное магнитное поле (в т.ч. гипогеомагнитное); электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц); широкополосные ЭМП, создаваемые ПЭВМ; электромагнитные излучения радиочастотного диапазона; широкополосные электромагнитные импульсы; электромагнитные излучения оптического диапазона (в т.ч. лазерное и ультрафиолетовое); ионизирующие излучения; производственный шум, ультразвук, инфразвук; вибрация (локальная, общая); аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия; освещение - естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, пульсация освещенности, избыточная яркость, высокая неравномерность распределения яркости, прямая и отраженная слепящая блесткость); электрически заряженные частицы воздуха - аэроионы;

2. Химические факторы: химические вещества, смеси, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и/или для контроля которых используют методы химического анализа;

3. Биологические факторы: микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний;

4. Факторы трудового процесса: тяжесть труда (характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность и характеризующаяся физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве) и напряженность труда (характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника; к факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы).

Цель гигиенической оценки условий труда

Фактические условия труда оценивают в соответствии с "Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" Р 2.2.2006-05 с целью:

Установления приоритетности проведения профилактических мероприятий и оценки их эффективности;

Составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника;

Анализа связи изменений состояния здоровья работника с условиями его труда (при проведении периодических , специального обследования для уточнения диагноза);

Первого этапа оценки профессионального риска для здоровья работников.

При превышении нормативных уровней производственных факторов работодатель разрабатывает комплекс мер по оздоровлению условий труда, включающий организационно-технические для устранения опасного фактора, а при невозможности устранения - снижение его уровня до безопасных пределов.

Если в результате внедрения мер риск нарушения здоровья сохраняется, используют меры по уменьшению времени его воздействия (защита временем). Использование в числе приоритетов мер по улучшению условий труда занимает последнее место.

Нужно учитывать, что уменьшая уровни воздействующих вредных факторов (пыли, химических веществ, шума, вибрации, микроклимата и др.), СИЗ одновременно могут оказывать неблагоприятные побочные эффекты.

Организация контроля факторов рабочей среды и трудового процесса

План контроля условий труда составляется на год, дополняется и изменяется в случае реконструкции или замены оборудования, изменения или интенсификации производственных процессов, выявления профессиональных заболеваний или отравлений.

Контролю подлежат все характерные для рабочего места вредные и опасные факторы, регламентируемые санитарными нормами и правилами, гигиеническими нормативами, а также тяжесть и напряженность труда. Для составления перечня факторов, подлежащих измерению и оценке, используют техническую, организационно-распорядительную документацию, сертификаты соответствия на сырье, материалы, оборудование и т.п.

Если работник подвергается воздействию вредных факторов, не характерных для его рабочего места (например, установка унитаза после перетекания химических веществ из соседних помещений, при распространении шума от оборудования, которое не обслуживает работник, и др.), их измеряют и оценивают как присущие данному рабочему месту.

Измерения проводятся при характерных условиях ведения технологического процесса. При этом используются методы контроля и средства измерений, предусмотренные соответствующими нормативно-методическими документами. Аппаратура и приборы, используемые для измерения параметров внешней среды, должны пройти государственную метрологическую поверку в установленные сроки и поименованы в перечне Госреестра рекомендуемых приборов для контроля.

Средства оценки функционального состояния организма должны быть откалиброваны.

Лаборатории, выполняющие измерение и оценку вредных факторов рабочей среды, должны быть аккредитованы.

Контроль факторов в тех случаях, когда это противопоказано из соображений безопасности для основной работы или для специалистов, проводящих замеры (экстремальные ситуации: спасательные работы, тушение пожара и т.п.), не проводится.

Гигиеническая классификация условий труда

Гигиеническими критериями оценки факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса являются показатели, характеризующие степень отклонений параметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.

Классификация условий труда основана на принципе дифференциации указанных отклонений, за исключением работ с возбудителями инфекционных заболеваний, с веществами, для которых должно быть исключено вдыхание или попадание на кожу (противоопухолевые лекарственные средства, гормоны-эстрогены, наркотические анальгетики), которые дают право отнесения условий труда к определенному классу вредности за потенциальную опасность.

Исходя из степени этих отклонений, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные .

Оптимальные условия труда (1 класс) - условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:

1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья;

2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

3 степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;

4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм.

Гигиенические нормативы условий труда

Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) - уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью.

Если работодатель по обоснованным технологическим и иным причинам не может в полном объеме обеспечить соблюдение гигиенических нормативов на рабочих местах, он должен обеспечить безопасность для здоровья человека выполняемых работ. Это может быть достигнуто посредством выполнения комплекса защитных мероприятий (организационных, санитарно-гигиенических, ограничения по времени воздействия фактора на работника - рациональные режимы труда и отдыха, средства индивидуальной защиты и др.). При этом работник имеет право получить достоверную информацию об условиях труда, степени их вредности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты и медико-профилактических мероприятиях.

Превышение гигиенических нормативов, обусловленное особенностями профессиональной деятельности работников и регламентированное отраслевыми, национальными или международными актами (например, труд летчиков, моряков, водолазов, пожарных, спасателей и т.п.), является основанием для использования рациональных режимов труда и отдыха и мер социальной защиты в данных профессиях.

Фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти, считается опасным фактором рабочей среды . В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные факторы рабочей среды могут стать опасными.

Работа в опасных (экстремальных) условиях труда (4 класс) не допускается, за исключением ликвидации аварий, проведения экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций. При этом работа должна проводиться в соответствующих средствах индивидуальной защиты и при соблюдении режимов, регламентированных для таких работ, например, время проведения ремонта горячих печей регламентируется "Санитарными правилами для предприятий черной металлургии", "Санитарными правилами для предприятий цветной металлургии".

Допустимое время контакта работников отдельных профессиональных групп, занятых во вредных условиях труда (защита временем), работодатель устанавливает по согласованию с территориальными управлениями Роспотребнадзора.

Работа в условиях превышения гигиенических нормативов является нарушением Законов Российской Федерации и основанием для применения санкций за вредные и опасные условия труда органами и учреждениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека () и другими контролирующими организациями.

Общая гигиеническая оценка условий труда

Классы условий труда устанавливают на основании всех фактически измеренных параметров факторов рабочей среды и трудового процесса, подразделяющихся на следующие группы:

Химический фактор;

Биологический фактор;

Аэрозоли преимущественного фиброгенного действия (ПФД);

Виброакустические факторы;

Микроклимат;

Световая среда;

Неионизирующие электромагнитные поля и излучения;

Ионизирующие излучения;

Аэроионный состав воздуха;

Тяжесть труда;

Напряженность труда.

Если фактические значения уровней вредных факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых величин соответственно, то условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и относятся к 1 или 2 классу.

Если уровень хотя бы одного фактора превышает допустимую величину, то условия труда на таком рабочем месте, в зависимости от величины превышения, как по отдельному фактору, так и при их сочетании, могут быть отнесены к 1 - 4 степеням 3 класса вредных или 4 классу опасных условий труда.

Для установления класса условий труда превышения ПДК, ПДУ могут быть зарегистрированы в течение одной смены, если она типична для данного технологического процесса. При нетипичном или эпизодическом (в течение недели, месяца) воздействии оценку условий труда проводят по эквивалентной экспозиции и/или максимальному уровню фактора, а в сложных случаях по согласованию с территориальным Роспотребнадзором.

Оценка условий труда с учетом комбинированного действия факторов проводится на основании результатов измерений отдельных факторов, в которых учтены эффекты суммации при комбинированном действии химических веществ, биологических факторов, различных частотных диапазонов электромагнитных излучений.

Общую оценку устанавливают :

По наиболее высокому классу и степени вредности;

В случае сочетанного действия 3 и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;

При сочетании 2 и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 - условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.

По согласованию с Роспотребнадзором условия труда могут быть оценены как менее вредные (на одну ступень, но не ниже класса 3.1) при сокращении времени контакта с вредными факторами (защита временем), в соответствии с рекомендациями, разработанными специалистами органов и учреждений Роспотребнадзора, научных или учебных организаций гигиенического профиля, или при использовании эффективных (имеющих сертификат соответствия) средств индивидуальной защиты (за исключением класса условий труда применительно к воздействию микроклиматических условий, где нормативы разработаны уже с учетом СИЗ); причём режимы труда и отдыха работников, подвергающихся воздействию вибрации, не изменяют класс условий труда.

Порой случается так, что возникает необходимость докричаться до другого человека, находящегося на большом расстоянии, а мобильного телефона под рукой нет. Или он находится вне зоны доступа сети. Обычно приходится складывать руки рупором и надрывать голосовые связки, чтобы таким образом пытаться докричаться до удалённого собеседника или даже до целой группы людей.

Факторинг представляет собой комплекс финансовых услуг для производителей и поставщиков, ведущих торговую деятельность на условиях отсрочки платежа. Отдельные черты факторинга можно найти ещё в Древней Месопотамии эпохи царя Хаммурапи - около 2000 лет до нашей эры, и в Древнем Риме, когда торговцы применяли его в своей деятельности. Определённый этап в развитии факторинга связан с появлением в Англии в XVII веке «Дома факторов», когда многие крупные европейские торговые дома имели своих представителей в колониях-факториях. Бурное развитие факторинговой деятельности наблюдалось в Северной Америке во второй половине XIX века.

Срубами на Руси назывались деревянные сооружения, стены которых собирались из обработанных брёвен. Так строились избы, храмы, башни деревянных кремлей и другие сооружения деревянного зодчества. Строится дом-сруб и различные ограждения из дерева для террасы из брёвен хвойных и лиственных пород. Такая древесина должна быть сухой, без гнили, трещин, грибка и не заражёна жуком-древоедом.

Прошли времена, когда в СССР гражданам выделялись участки земли от 4 до 6 соток под огороды, на которых разрешалось строить одноэтажный домик размером не более 3 на 5 метров - своеобразный хозблок дачный для хранения садового инвентаря и другой дачной утвари круглогодично. Зато ещё тогда ко многим огородным участкам подводилось электричество, а водоснабжение на огородах обеспечивалось подведением труб с водой или рытьём колодцев.

Руководство Р 2.2.2006-05
"Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29 июля 2005 г.) Guide on Hygienic Assessment of Factors of Working Environment and Work Load. Criteria and Classification of Working Conditions

Введено взамен Р 2.2.755-99

"Гигиенические критерии оценки и классификация

условий труда по показателям вредности и опасности

факторов производственной среды, тяжести

и напряженности трудового процесса"; Р 2.2./2.6.1.1195-03

(Дополнение N 1 к Р 2.2.755-99)

Контроля состояния условий труда работника на соответствие действующим санитарным правилам и нормам, гигиеническим нормативам и получения санитарно-эпидемиологического заключения;

Установления приоритетности проведения профилактических мероприятий и оценки их эффективности;

Создания банка данных по условиям труда на уровне организации, отрасли и др.;

Аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда в организации;

Составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника;

Анализа связи изменений состояния здоровья работника с условиями его труда (при проведении периодических медицинских осмотров, специального обследования для уточнения диагноза);

Расследования случаев профессиональных заболеваний, отравлений и иных нарушений здоровья, связанных с работой.

При этом, работник имеет право получить достоверную информацию об условиях труда, степени их вредности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты и медико-профилактических мероприятиях.

Примечание . Контроль факторов в тех случаях, когда это противопоказано из соображений безопасности для основной работы или для специалистов, проводящих замеры (экстремальные ситуации: спасательные работы, тушение пожара и т.п.), не проводится.

Примечание . Например, время проведения ремонта горячих печей регламентируется "Санитарными правилами для предприятий черной металлургии", "Санитарными правилами для предприятий цветной металлургии".

Органов и учреждений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека при осуществлении контроля за выполнением санитарных правил и норм, гигиенических нормативов на рабочих местах и проведении социально-гигиенического мониторинга;

Организаций, аккредитованных на проведение работ по оценке условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда);

Центров профпатологии и медицины труда, медико-санитарных частей, поликлиник и других лечебно-профилактических учреждений, проводящих медицинское обслуживание работников;

Работодателей и работников для их информации об условиях труда на рабочих местах (при поступлении на работу и в процессе трудовой деятельности);

Органов социального и медицинского страхования.

См. Положение о проведении социально-гигиенического мониторинга, утвержденное постановлением Правительства РФ от 2 февраля 2006 г. N 60

Оптимальные условия труда (1 класс) - условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических норма-тивов и выраженности изменений в организме работников** условно разделяют на 4 степени вредности:

1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

3 степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;

4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм.

Гигиенические критерии оценки ионизирующего фактора имеют принципиальные отличия от оценки других факторов рабочей среды, поэтому оценка и классификация условий труда на рабочих местах персонала, который в процессе трудовой деятельности может подвергаться облучению от техногенных источников ионизирующего излучения представлена в отдельном .

│3. Эмоциональные нагрузки │

││

│3.1.Степень│Несет│Несет│Несет│Несет│

│ответственности │ответствен-│ответствен-│ответствен- │ответствен-│

│зарезультат│ностьза│ностьза│ностьза│ностьза│

│собственной│выполнение│функциональ- │функциональ-│функциональ- │

│деятельности.│отдельных│ноекачество│ное качество│ноекачество│

│Значимость│элементов│вспомогатель-│основной│конечной│

│ошибки│заданий.│ныхработ│работы│продукции,│

││Влечетза│(заданий).│(задания).│работы,│

││собой│Влечетза│Влечетза│задания.│

││дополнитель- │собой│собой│Влечетза│

││ные усилияв│дополнитель- │исправления │собой│

││работесо│ные усилия со│засчет│повреждение│

││стороны│стороны│дополнитель-│оборудования,│

││работника│вышестоящего │ныхусилий│остановку│

│││руководства│всего│технологичес-│

│││(бригадира,│коллектива│кого процесса│

│││мастераи│(группы,│иможет│

│││т.п.)│бригадыи│возникнуть│

││││т.п.)│опасность для│

│││││жизни│

│3.2.Степень│Исключена│││Вероятна│

│рискадля│││││

│собственной│││││

│жизни│││││

├────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤

│3.3.Степень│Исключена│││Возможна│

│ответственности │││││

│забезопасность│││││

│других лиц│││││

├────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤

│3.4.Количество│ Отсутствуют │1-3│4-8│Более 8│

│конфликтных│││││

│ситуаций,│││││

│обусловленных│││││

│профессиональной│││││

│деятельностью,│││││

│за смену│││││

├────────────────┴─────────────┴─────────────┴────────────┴─────────────┤

││

││

│5. Режим работы │

││

├────────────────┬─────────────┬─────────────┬────────────┬─────────────┤

│5.1. Фактическая│6-7 ч│8-9 ч│10-12 ч│ более 12 ч│

│продолжитель-│││││

│ностьрабочего│││││

│дня│││││

├────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤

│5.2.Сменность│Односменная│Двухсменная│Трехсменная │Нерегулярная │

│работы│работа(без│работа(без│работа│сменностьс│

││ночной смены)│ночной смены)│(работав│работойв│

││││ночную│ночное время │

││││смену)││

├────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤

│5.3.Наличие│Перерывы│Перерывы│Перерывыне│Перерывы│

│регламентирован-│регламентиро-│регламентиро-│регламенти- │отсутствуют│

│ных перерывови│ваны,│ваны,│рованыи││

│их│достаточной│недостаточной│недостаточ- ││

│продолжитель-│продолжитель-│продолжитель-│ной││

│ность│ности:7%и│ности:от3│продолжите- ││

││более│до7%│льности:до││

││рабочего│рабочего│3%рабочего││

││времени│времени│времени││

└────────────────┴─────────────┴─────────────┴────────────┴─────────────┘

(обязательное)

Гигиенические критерии оценки
и классификация условий труда при работах с источниками ионизирующего излучения*

Вероятность возникновения стохастических беспороговых эффектов про-порциональна дозе, а тяжесть их проявления не зависит от дозы. Латентный пе-риод возникновения этих эффектов у облученного человека составляет от 2 - 5 до 30-50 лет и более.

По НРБ-99 необходимо постепенное, по мере возможности, снижение индиви-дуальных доз облучения до 10 мкЗв/год - величины, соответствующей пожизненному индивидуальному риску в результате облучения в течение года 10(-6), который оценивается как пренебрежимый или безусловно приемлемый.

Условия труда относятся к допустимым в случаях, когда максимальная потенциальная эффективная доза численно соответствует:

Допустимой среднегодовой дозе техногенного облучения персонала группы Б, т. е. допускается облучение работоспособной части взрослого населения, не проходящего специального входного медицинского обследования, дозой 5 мЗ/год;

Нормируемой НРБ-99 дозе облучения от природных источников в производственных условиях, т.е. в данных условиях допускается облучение работоспособной части взрослого населения, не проходящего специального входного медицинского обследования, дозой 5 мЗв/год;

Пределу годовой дозы для населения, т.е. в отдельно взятый год допускается облучение населения (включая детей) дозой 5 мЗв/год.

Мощность максимальной потенциальной эффективной дозы;

Мощность максимальной потенциальной эквивалентной дозы в хрусталике глаза, коже, кистях и стопах.

Классы условий труда и степени вредности в зависимости от мощности потенциальной дозы представлены в .

Таблица П.14.1

Значения потенциальной максимальной дозы при работе с источниками излучения в стандартных условиях, мЗв/год

─────────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Потенциальная│Класс условий труда│

│максимальная годовая ├───────────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤

│доза│Допустимый │Вредный - 3│Опасный-│

││- 2├────────────┬────────────┬─────────────┬─────────────┤4 │

│││3.1│3.2│3.3 │3.4 ││

│Эффективная│<=5│>5- 10│>10-20│>20-50│>50-100│>100│

├─────────────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────┤

│Эквивалентнаяв│<=40│>37,5-75│>75-150│ >150-187,5│ >187,5-300│>300│

│хрусталике глаза│││││││

├─────────────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────┤

│Эквивалентная в коже,│<=125│>125-250│>250-500│>500-750│>750-1000│>1000│

│кистях и стопах│││││││

├─────────────────────┴───────────┴────────────┴────────────┴─────────────┴─────────────┴──────────┤

│* Работа с источниками излучениявусловиях,когдамаксимальныепотенциальныеиндивидуальные│

│эффективные и/или эквивалентные дозы при облучении в течение года в стандартныхусловиях(п. 8.2│

│НРБ-99) могут превысить основныепределыдоз,допускаетсятолькоприпроведениинеобходимых│

│дополнительных защитных мероприятий (защита временем, расстоянием, экранированием, применением СИЗ│

│и т.п.), гарантирующих не превышение установленных пределов доз, илиприпланируемомповышенном│

│облучении.

Мощность потенциальной дозы для оценки классов и степеней условий труда (в единицах ДМПД)

┌───────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Мощность│Класс условий труда│

│потенциаль-├────────┬─────────────────────────────────────────┬────────┤

│ ной дозы│Допусти-│Вредный - 3│Опасный │

││мый - 2 ├──────────┬─────────┬──────────┬─────────┤- 4│

│││1 степени │2 степени│3 степени │4 степени││

│││- 3.1│- 3.2│- 3.3│- 3.4││

│1│2│3│4│5│6│7│

├───────────┼────────┼──────────┼─────────┼──────────┼─────────┼────────┤

│Эффективная│<=1│>1-2│>2-4│>4-10│ >10-20│>20│

├───────────┼────────┼──────────┼─────────┼──────────┼─────────┼────────┤

│Эквивалент-│<=1│>1-2│>2-4│>4-5│>5-8│>8│

│наяв│││││││

│хрусталике │││││││

│глаза│││││││

├───────────┼────────┼──────────┼─────────┼──────────┼─────────┼────────┤

│Эквивалент-│<=1│>1-2│>2-4│>4-5│>5-8│>8│

│ная в коже,│││││││

│кистяхи│││││││

│стопах│││││││

└───────────┴────────┴──────────┴─────────┴──────────┴─────────┴────────┘

3.4. Мощность потенциальной дозы излучения (МПД) для персонала определяется по для эффективной дозы и (или) по - для эквивалентной дозы.

внеш.6внутр.

МПД = 1,7 x H+ 2,4 х 10 х Сумма(C) x эпсилон, где(1)

U,GU,GU,G

МПД- мощность потенциальной дозы излучения, мЗв/год;

внеш.

H- мощностьамбиентнойдозывнешнего излученияна

рабочемместе, мкЗв/ч,определеннаяподанным

радиационного контроля;

С- объемная активность аэрозолей(газов)соединений

U,GрадионуклидаUклассатранспортабельности Gна

рабочемместе,Бк/м3, определеннаяподанным

радиационного контроля;

внутр.

эпсилон- дозовыйкоэффициентдлясоединения радионуклида U

U,G типа соединения при ингаляции G из прилож. 1НРБ-99,

Зв/Бк;

1,7- коэффициент, учитывающий стандартное времяоблучения

персонала в течение календарного года (1700 ч/год для

персоналагруппы А)иразмерностьединиц

(10(3) мкЗв/мЗв);

2,4x10- коэффициент, учитывающий объем дыхания за год(2,4 х

10(3) м3/год дляперсоналагруппы А)иразмерность

применяемых единиц (10(3) мЗв/Зв).

орган.орган.

МПД= 1,7 х МД,где(2)

орган.

МПД- мощностьпотенциальной эквивалентной дозынаорганна

данном рабочем месте, мЗв/год;

1,7- коэффициент, учитывающий стандартноевремяоблученияв

течениекалендарногогода(1700 ч/годдляперсонала

группы А) и размерность единиц (103 мкЗв/мЗв);

орган.

МД- мощностьамбиентнойдозывнешнего облучения органа на

рабочемместе,мкЗв/ч,определеннаяподанным

радиационного контроля.

При расчете мощности максимальной потенциальной дозы продолжительность рабочего времени для персонала группы А принимается равной 1700 ч в год, для всех остальных работников - 2000 ч в год и, соответственно, в и используется коэффициент 2,0 вместо 1,7.

3.5. В значения среднегодовой мощности потенциальной дозы приведены в единицах допустимой мощности годовой потенциальной дозы (ДМПД), т.е. в относительных единицах. Допустимая мощность годовой потенциальной дозы - ДМПД определяется как отношение максимальной допустимой потенциальной эффективной (эквивалентной) дозы к стандартной продолжительности работы в течение года, которая принимается:

Для персонала группы А - 1700 ч/год;

Для персонала группы Б - 2000 ч/год;

Для работников, не относящихся к группам А и Б, в случае природного облучения в производственных условиях - 2000 ч/год. │

├────────────────────┬──────────┬───────────────────────────────────────┤

│1│2│3│

│Для эффективной МПД │1 ДМПД│5 мЗв/1700 ч = 0,003 мЗв/ч│

│││(3,0 мкЗв/ч);│

││2 ДМПД│10 мЗв/1700 ч = 0,006 мЗв/ч│

│││(6,0 мкЗв/ч);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││4 ДМПД│20 мЗв/1700 ч = 0,012 мЗв/ч│

│││(12,0 мкЗв/ч);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││10 ДМПД│50 мЗв/1700 ч = 0,03 мЗв/ч│

│││(30,0 мкЗв/ч);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││20 ДМПД│100 мЗв/1700 ч = 0,06 мЗв/ч│

│││(60,0 мкЗв/ч).│

├────────────────────┼──────────┼───────────────────────────────────────┤

│Дляэквивалентной│1 ДМПД│37,5 мЗв/1700 ч = 0,022 мЗв/ч│

│МПДоблучения││(22,0 мкЗв/ч)│

│хрусталика глаза│││

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││2 ДМПД│75 мЗв/1700 ч = 0,044 мЗв/ч│

│││(44,0 мкЗв/ч)│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││4 ДМПД│150 мЗв/1700 ч = 0,088 мЗв/ч│

│││(88,0 мкЗв/ч)│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││5 ДМПД│187,5 мЗв/1700 ч = 0,11 мЗв/ч│

│││(110,0 мк3в/ч)│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││8 ДМПД│300 мЗв/1700 ч = 0,176мЗв/ч│

│││(176,0 мкЗв/ч).│

├────────────────────┼──────────┼───────────────────────────────────────┤

│Дляэквивалентной│1 ДМПД│125 мЗв/1700 ч = 0,075 мЗв/ч│

│МПД облучениякожи,││(75,0 мкЗв/ч);│

│кистей и стоп├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││2 ДМПД│250 мЗв/1700 ч = 0,15 мЗв/ч│

│││(150,0 мкЗв/ч);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││4 ДМПД│500 мЗв/1700 ч = 0,3 мЗв/ч│

│││(300,0 мкЗв/ч);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││5 ДМПД│750 мЗв/1700 ч = 0,44 мЗв/ч│

│││(440,0 мкЗв/ч);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││8 ДМПД│1000 мЗв/1700 ч = 0,6 мЗв/ч│

│││(600,0 мкЗв/ч).│

├────────────────────┴──────────┴───────────────────────────────────────┤

│При оценке условий труда рабочих мест персонала группы Б и работников в│

│случае природного облучения в производственных условиях│

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│Значения мощности потенциальной дозы определяются также,какидля│

│персонала группы А, но при условии стандартной продолжительности работы│

│в течение года 2000 ч│

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

4. Термины и определения, используемые при гигиенической оценке ионизирующего излучения

Доза максимальная потенциальная - максимальная индивидуальная эффективная (эквивалентная) доза облучения, которая может быть получена за календарный год при работе с источниками ионизирующих излучений в стандартных условиях на конкретном рабочем месте, Зв/год.

Доза эффективная (эквивалентная) годовая - сумма эффективной (эквивалентной) дозы внешнего облучения, полученной за календарный год, и ожидаемой эффективной (эквивалентной) дозы внутреннего облучения, обусловленной поступлением в организм радионуклидов за этот же год (п. 18 раздела "Термины и определения" НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Единица годовой эффективной дозы - зиверт (Зв).

Источник ионизирующего излучения - радиоактивное вещество или устройство, испускающее или способное испускать ионизирующее излучение, на которое распространяется действие НРБ-99 и ОСПОРБ-99 (п. 27 раздела "Термины и определения" НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Источник излучения техногенный - источник ионизирующего излучения специально созданный для его полезного применения или являющийся побочным продуктом этой деятельности (п. 29 раздела "Термины и определения" НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Источник радионуклидный закрытый - источник излучения, устройство которого исключает поступление содержащихся в нем радионуклидов в окружающую среду в условиях применения и износа, на которые он рассчитан (п. 30 раздела "Термины и определения" НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Источник радионуклидный открытый - источник излучения, при использовании которого возможно поступление содержащихся в нем радионуклидов в окружающую среду (п. 31 раздела "Термины и определения" НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Место рабочее - место постоянного или временного пребывания персонала для выполнения производственных функций в условиях воздействия ионизирующего излучения в течение более половины рабочего времени или двух часов непрерывно (п. 37 раздела "Термины и определения" НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Место рабочее временное - место (или помещение) пребывания персонала для выполнения производственных функций в условиях воздействия ионизирующего излучения в течение менее половины рабочего времени или менее двух часов непрерывно.

Место рабочее постоянное - место (или помещение) пребывания персонала для выполнения производственных функций в условиях воздействия ионизирующего излучения в течение не менее половины рабочего времени или двух часов непрерывно. Если обслуживание процессов производства осуществляется в различных участках помещения, то постоянным рабочим местом считается все помещение.

Мощность дозы - доза излучения за единицу времени (секунду, минуту, час) (п. 38 раздела "Термины и определения" НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Мощность потенциальной дозы излучения - максимальная потенциальная эффективная (эквивалентная) доза излучения при стандартной продолжительности работы в течение года. (В рамках данного документа).

Облучение производственное - облучение работников от всех техногенных и природных источников ионизирующего излучения в процессе производственной деятельности (п. 45 раздела "Термины и определения" НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Объект радиационный - организация, где осуществляется обращение с техногенными источниками ионизирующего излучения (п. 49 раздела "Термины и определения" НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Персонал - лица, работающие с техногенными источниками излучения (группа А) или находящиеся по условиям работы в сфере их воздействия (группа Б) (п. 55 раздела "Термины и определения" НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Радиационная авария - потеря управления источником ионизирующего излучения, вызванная неисправностью оборудования, неправильными действиями работников (персонала), стихийными бедствиями или иными причинами, которая могла привести или привела к облучению людей выше установленных норм или радиоактивному загрязнению окружающей среды (п. 58 раздела "Термины и определения" НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Работа с источником ионизирующего излучения - все виды обращения с источником излучения на рабочем месте, включая радиационный контроль (п. 60 раздела "Термины и определения" НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Работа с радиоактивными веществами - все виды обращения с радиоактивными веществами на рабочем месте, включая радиационный контроль (п. 61 раздела "Термины и определения" НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Риск радиационный - вероятность возникновения у человека или его потомства какого-либо вредного эффекта в результате облучения (п. 62 раздела "Термины и определения" НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Эквивалент дозы амбиентный (амбиентная доза) H(d) - эквивалент дозы, который был создан в шаровом фантоме МКРЕ на глубине d (мм) от поверхности по диаметру, параллельному направлению излучения, в поле излучения, идентичном рассматриваемому по составу, флюенсу и энергетическому распределению, но мононаправленном и однородном. Эквивалент амбиентной дозы используется для характеристики поля излучения в точке, совпадающей с центром шарового фантома.

Словарь основных терминов: учебное пособие, под ред. В.А. Кутькова.

Эффекты излучения детерминированные - клинически выявляемые вредные биологические эффекты, вызванные ионизирующим излучением, в отношении которых предполагается существование порога, ниже которого эффект отсутствует, а выше - тяжесть эффекта зависит от дозы (п. 70 раздела "Термины и определения" НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

Эффекты излучения стохастические - вредные биологические эффекты, вызванные ионизирующим излучением, не имеющие дозового порога возникновения, вероятность возникновения которых пропорциональна дозе и для которых тяжесть проявления не зависит от дозы (п. 71 раздела "Термины и определения" НРБ-99 и ОСПОРБ-99).

_____________________________

* Разработаны творческим коллективом: О.А. Кочетков, А.В. Симаков (руководители), Ю.В. Абрамов, А.Г. Цовьянов (ГНЦ-Институт биофизики), В.А. Кутьков (РНЦ "Курчатовский институт"), В.Я. Голиков, А.А. Горский, Е.П. Ермолина (Российская медицинская академия последипломного образования (РМАПО), Е.Б. Антипин (Федеральное Управление "Медбиоэкстрем"), И.В. Баранов, В.И. Гришмановский, А.П. Панфилов (Департамент безопасности и чрезвычайных ситуаций (ДБЧС) Минатома России), В.А. Архипов (Объединенный институт ядерных исследований (ОИЯИ).

КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ПО ПОКАЗАТЕЛЯМ НАПРЯЖЕННОСТИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА

Показатели напряженности трудового процесса	Класс условий труда
	Оптимальный	Допустимый
	Напряжен- ность труда легкой	Напряжен- ность труда средней степени	Напряженный труд
			1 степени	2 степени
5. Режим работы
5.1. Фактическая продолжительно-сть рабочего дня				более 12 ч
5.2. Сменность работы	Односменная работа (без ночной смены)	Двухсменная работа (без ночной смены)	Трехсменная работа (работа в ночную смену)	Нерегулярная сменность с работой в ночное время
5.3. Наличие регламентирован- ных перерывов и их продолжи-тельность	Перерывы регламенти- достаточной продолжительности: 7% и более рабочего времени	Перерывы регламенти- недостатоной продолжительности: от 3 до 7% рабочего времени	Перерывы не регламентированы и недостаточной продолжительности: до 3% рабочего времени	Перерывы отсутствуют

XI. Термины и определения

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка рабочих мест на соответствие государственным нормативным требованиям гигиены и охраны труда, обеспечивающим безопасные условия трудовой деятельности («Об основах охраны труда в Российской Федерации» № 181-ФЗ).

Больничная гигиена – разрабатывает нормативы и требования к размещению, планировке и санитарно-техническому обеспечению лечебно-профилактических учреждений с целью создания оптимальных условий пребывания больных и благоприятных условий труда медперсонала.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено, или их уровни не превышают установленные нормативы («Об основах охраны труда в Российской Федерации» № 181-ФЗ).

Вредные условия труда - условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию («Об основах охраны труда в Российской Федерации» № 181-ФЗ).

Гигиенические критерии оценки условий труда - показатели, позволяющие оценить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.

Здоровье - это состояние полного физического, духовного и социального благополучия, а не только отсутствие болезней или физических дефектов (Устав Всемирной Организации Здравоохранения).

Напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.

Опасный производственный фактор: фактор среды или трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти.

Оптимальные условия труда - предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия («Об основах охраны труда в Российской Федерации». ФЗ от 17.07.99 № 181-ФЗ).

Профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание работника, являющееся результатом воздействия на него вредного производственного фактора и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности («Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Федеральный закон от 24.07.98 № 125-ФЗ).

Профессиональная заболеваемость - показатель числа вновь выявленных в течение года больных с профессиональными заболеваниями и отравлениями, рассчитанный на 100, 1 000, 10 000, 100 000 работников.

Профессиональный риск - вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти, связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях.

Работоспособность - состояние человека, определяемое возможностью физиологических и психических функций организма, которое характеризует его способность выполнять определенное количество работы заданного качества за требуемый интервал времени.

Рабочий день (смена) - установленная законодательством продолжительность (в часах) работы в течение суток.

Рабочая зона – пространство, на котором находится место постоянного или временного пребывания работника. На постоянном рабочем месте работник находится более 50% рабочего времени.

Рабочее место - место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя («Об основах охраны труда в Российской Федерации» № 181-ФЗ).

Рабочее место постоянное - место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 ч непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона (ГОСТ 12.1.005-88).

Трудоспособность - состояние человека, при котором совокупность физических, умственных и эмоциональных возможностей позволяют выполнять работу определенного объема и качества (Руководство по врачебной и трудовой экспертизе).

Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека («Об основах охраны труда в Российской Федерации» № 181-ФЗ).